Kabarr.com – Karyawan Kurang Produktif? , Temukan Cara Mudah Meningkatkan Performa Karyawan dengan 5 langkah ini.
Tidak selamanya karyawan yang bekerja akan terus selalu produktif dan memiliki kinerja yang bagus. Ada kalanya, momen Karyawan Kurang Produktif akan dialami para karyawan, dimana performa atau kinerja yang mereka miliki, mengalami penurunan. Penurunan performa itu sendiri, didasari oleh berbagai macam faktor.
Faktor Karyawan Kurang Produktif
Faktor-faktor umum yang sering menjadi penyebab turunnya produktivitas seorang karyawan, yakni stres, burn out, jenuh, sakit, atau bahkan kehilangan semangatnya dalam bekerja. Padahal, produktivitas karyawan sendiri merupakan hal penting yang mempengaruhi kemajuan dan perkembangan bisnis.
Untuk mencegah hal tersebut untuk terjadi dalam jangka waktu yang lama. Dalam kesempatan kali ini, Admin akan memberikan beberapa tips atau cara mudah untuk meningkatkan kinerja atau performa karyawan. Simak penjelasannya di bawah ini.
Baca Juga: Contoh CV
Cara Mudah Meningkatkan Performa Karyawan
Terdapat beberapa tips atau cara untuk meningkatkan performa karyawan di perusahaan dengan mudah, diantaranya:
- Memenuhi Hak Setiap Karyawan
Setiap karyawan yang ada di perusahaan, memiliki hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan, baik secara hukum maupun kesepakatan kerja yang berlaku di antara keduanya.
Hak-hak dasar yang dimiliki oleh karyawan yaitu gaji pokok bulanan, memperoleh cuti tahunan, mendapatkan jaminan sosial, tunjangan, bonus, dan sejenisnya.
Perusahaan yang tidak mampu untuk memenuhi hak-hak dasar karyawan tersebut, maka akan membuat karyawan menjadi tidak bersemangat dalam bekerja. Akibatnya, performa karyawan menurun, hingga berdampak pada produktivitasnya.
- Melakukan Penilaian Kinerja secara Rutin
Cara selanjutnya yaitu dengan melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan di perusahaan secara rutin.
Tujuan dari dilakukannya penilaian kinerja, yaitu guna mengetahui perkembangan yang dimiliki oleh setiap karyawan, serta mengidentifikasi hal-hal apa saja yang dapat menghambat kinerja mereka.
Perlu diingat, penilaian kinerja harus dilakukan secara transparan dan tidak memihak. Artinya, penilaian didasari oleh data-data yang faktual dan sesuai dengan kondisi yang terjadi.
- Berikan Reward dan Punishment
Cara yang ketiga yaitu memberikan reward bagi karyawan yang mampu untuk memenuhi harapan dan target kerja yang diberikan perusahaan. Reward di sini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawannya yang memiliki performa cemerlang.
Selain itu, perusahaan juga perlu untuk memberikan punishment atau hukuman, terhadap karyawan-karyawan yang tidak mampu memenuhi target yang sudah diberikan.
Tujuan dari diberikannya hukuman tersebut, agar karyawan mampu memperbaiki dirinya untuk menjadi lebih baik lagi.
- Memberikan Jenjang Karir
Selain gaji, bonus, dan tunjangan. Jenjang karir juga bisa menjadi salah satu hal yang dapat memotivasi karyawan untuk mendorong performa atau kinerja yang mereka miliki.
Menjanjikan jenjang karir yang jelas kepada karyawan, dapat mendorong rasa semangat bekerja yang dimiliki oleh setiap karyawan. Selain ampuh untuk meningkatkan performa kerja, cara ini juga bisa menjadi alternatif perusahaan dalam mencari calon pemimpin di masa yang akan datang.
- Mengadakan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Cara terakhir yang bisa Anda gunakan sebagai perusahaan dalam meningkatkan performa atau kinerja karyawan yaitu dengan membuat program pengembangan dan pelatihan karyawan.
Program semacam ini dapat menambah wawasan, serta kemampuan dari setiap karyawan yang ada. Semakin tinggi kemampuan dan wawasan yang dimiliki oleh karyawan, maka akan semakin tinggi juga kinerja dan produktivitas yang mereka hasilkan bagi perusahaan.
Tingkatkan Kinerja dan Produktivitas Karyawan dengan LinovHR!
Memiliki karyawan dengan kinerja yang maksimal, tentunya merupakan dambaan semua perusahaan yang ada.
Karyawan yang memiliki kinerja optimal, tentunya dapat membantu dan memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuan bisnisnya. Tidak hanya itu, kinerja karyawan yang tinggi juga mampu mendorong produktivitas perusahaan dan meningkatkan kualitas SDM, yang dapat membantu perusahaan dalam bersaing dengan kompetitor.
Dengan menggunakan Software Performance Management LinovHR, proses dalam meningkatkan kinerja karyawan, seperti pembuatan target kerja, penilaian kinerja, pembuatan laporan, hingga hasil evaluasi karyawan, dapat dilakukan secara cepat, tepat, dan akurat. Coba demonya sekarang juga, GRATIS!
Demikian pembahasan mengenai “Karyawan Kurang Produktif dan cara meningkatkan produktivitas karyawan di perusahaan”. Semoga bermanfaat!
